1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без
какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признаётся право на индивидуальные и
коллективные трудовые Щ споры с использованием установленных федеральным
законом способов их разрешения, включая право на забастовку.}
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по
трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный
отпуск.
Конституция Российской
Федерации, статья 37.
Это правда - лучше один раз
увидеть, чем сто раз услышать. Поэтому я отбросила мысль сделать звонок, чтобы
узнать о положении дел на «Сусанинской швейной фабрике», и отправилась туда
сама. Здесь мы не были давно, настолько, что произошедшие изменения, на самом
деле, порадовали и удивили. Много лет фабрику преследовали неприятности:
банкротство, смена хозяев, общая нестабильность, текучесть кадров...
Нынешние хозяева предприятия
пришли к нам работать, похоже, навсегда. Эта уверенность чувствуется во всём.
Если раньше здесь сам воздух дышал безденежьем, безнадёгой, нищетой, то сейчас
хозяева в ремонт, в развитие фабрики вкладывают очень большие деньги. От
старой ФГУ скоро останутся одни стены, всё остальное обновляется: все окна
заменяют на стеклопакеты, потихоньку оборудуются новые цеха, новые рабочие
места.
На предприятии новая котельная,
где установлены три экономичных твердотопливных котла, обогревающие два
производства сразу (фабрика и ЗАО «Невохим»). Рядом с котлами - новое оборудование для очистки воды. Чистая
вода нужна для производства, отопления и питья. На первом этаже фабрики строится
новая столовая для рабочих, где обеды будут или бесплатные, или ниже их
себестоимости. На фабрике тепло, светло, чисто, созданы очень хорошие условия
труда для рабочих.
В один из рабочих дней ноября мне
удалось задать несколько вопросов заведующей производством Г.В. Капитоновой.
-Галина Викторовна, что вы в
настоящий момент шьёте, ассортимент изменился?
-Шьем два вида утеплённых костюмов
для охотников и рыболовов разных расцветок. Только закончили партию в 10ОО
штук, теперь начинаем шить костюмы из непромокаемой ткани «мембрана» ту же
модель.
Мы создали новый поток, где шьём
плащи, панамы-афганки и спальные мешки. Если в начале года шили летний
ассортимент, то сейчас I исключительно зимний. Продукция пользуется очень
большим спросом.
-Сколько рабочих занято в цехе и
сколько в целом на фабрике?
-В основном производстве занято 28
швей плюс 5 швей на новом потоке. Всего на фабрике около 50-ти рабочих.
-Какая зарплата у рабочих и
набираете ли новые кадры?
-Нам нужны швеи, мы берём всех:
смотрим, на что способен человек. В зависимости от этого и даём работу.
Обучение в течение 3-х месяцев за счёт предприятия.
Костяк на предприятии есть,
возвращаются те, кто уходил. Сейчас можно говорить о ситуации стабильности,
время шатания прошло.
Работы у нас очень много, можно
сказать, неограниченно, если будут приходить кадры, объемы будем увеличивать.
Зарплата выросла, по итогам
октября 20 швей заработали в среднем по 14400 рублей, остальные вместе с
учениками - в среднем по 9900 рублей. Кто хочет заработать, тот зарабатывает.
Растёт опыт швей.
Ситуация стала стабильнее ещё и
потому, что мы взяли на работу своего наладчика оборудования, электрика,
главного механика, мастера на швейный участок.
-Сколько швей в декретных
отпусках?
-Да, сейчас четыре швеи находятся
в декретном отпуске, я думаю, они вернутся к нам. Считаю, что на предприятии
созданы хорошие условия работы, транспорт привозит и увозит рабочих, больнички
оплачиваем на 100 процентов. Летом у нас - общий отпуск. В общем, мы воспряли
духом и ждём новых работниц в наши светлые уютные цеха.
